落户上海有：上海居转户、应届生落户、留学生落户、人才引进落户、投靠落户。

其中居转户是最常见的一种落户方式，居转户战线较长，所以在准备的过程中，稍不留神就会出现偏差，所以大家需要了解上海居转户办理所需要的材料以及上海居转户办理流程。今天给大家整理上海居转户办理中需要注意的细节。
上海居转户办理细节一：社保和个税
居转户中要求的“7年社保7年居住证”，条件比较容易满足，但是中高级职称并不是那么容易获得的，但是居转户激励条件里面有这么一条：“最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上可以不受专业技术职务或者职业资格等级的限制”。
近3年连续缴纳2倍以上社保就可以抵职称的条件啦，走职称居转户的亲，请尽量按照1.5倍社保缴纳。
1、社保和税都要大致对应：如果社保是按照最低的基数缴纳的，但个税是按照正常工资额度缴纳的，就会存在个税和社保不一致的问题。存在这样的问题，一般会被退回材料，重新累计。
2、合并报税：工资分2家公司发，也就有2家公司同时为你纳税，这种情况，如果是隶属公司关系，需要补说明，并提供工商局资料附工商局档案章。如果是没有关联的公司，则需要合并报税。在准备要居转户的时候一定要查清楚有哪些月份是有2家公司同时纳税的，要趁早进行合并补税。
3、零税：最好不要出现零税问题，上海居转户办理过程本来就比较严苛，一旦出现这种问题就请等待人才中心的整改要求，按照要求去做，看看是否有补救的措施。零税出现的几种情况及解决：（走2倍以上社保的人，零税最好不要出现在近三年中）；
（1）对于零零星星出现的零税，一般需要出具情况说明，最好加盖单位公章，能否通过也要看具体情况；
（2）对于连续几个月甚至几年的零税，原则上这些月份是要被扣除的，不被累计进年限总数；
（3）对于产假期间出现零税，需要出具生育证明和领取生育津贴的《生育金核定单》，（原则上产假产生的零税在5个月以内，公司批准多休的产假不被认可）；
（4）由于病假或事假产生的连续几个月的零税都是不被认可，不被累计进年限总数。

上海居转户办理细节二：社保单位、劳动合同签署单位及简历时间要一致
如果是外服或派遣，派遣公司必须有人社局的劳务派遣经营许可证，这个也是视情况而定了，有的区不需要提供。最关键的是要补说明，同时提供劳动合同，有的还需要提供单位和外服之间签订的代理协议或者派遣协议原件。
如果不是外服或派遣，社保和个税出现缴纳单位不一致，直接后果就是扣除累计时间或拒绝上海居转户办理。因为在同一家单位工作，社保和个税不能合理对应。

上海居转户办理细节三：计生证明
提交上海居转户办理材料是需要提供计生证明。办准迁证时：未婚未育或已婚未育的；仅婚生一名子女的；仅婚生两名子女且第二胎系2016年1月1日后出生的；这三种情况的申请人只需填写《生育状况承诺书》，不必提供材料证明；其余情况均需提供计生证明。
计生证明分为户籍地计生证明和居住地计生证明，一个是去户籍所在地的乡镇、街道计划生育部门开具；一个是居住证所在地区社保中心开具。

上海居转户办理细节四：岗位说明书
通过2倍以上社保的请注意，有的区要求开具岗位说明书：21世纪人才网上有岗位说明书的模板，大家都清楚自己岗位职责的，进行梳理描述即可，岗位不同，说明书也是不一样的。主要就是自己所做工作的说明，写好后要盖单位公章。

上海居转户办理细节五：离职证明
办理居住证积分时的工作经历需要和上海居转户办理资料完全对应起来的，比如在外地就职过，但是没有交税及社保的工作经历就不要填写，因为开离职证明也是一件头疼的事情。
目前上海有的区只需要开具外地最后一家公司的离职证明即可，各区的情况不一样。