不少人为了落户会在开始的时候选择一个公司的，但是对于某些东西可能没有那么满意，就想着落户之后就离职，那么这里面的话离职可能有哪些影响呢？

一、离职无影响的情况：
1、一些留学生对落户政策理解不全面，会误以为必须要在第一家公司而且必须在回国后两年内完成落户，因此不敢离职。
老师解读：留学生落户上海并没有要求必须在第一家公司落户，也没有限制必须在回国后两年内落户完成，因此这种情况离职无影响的。

2、目前公司缴纳的社保基数不符合落户社保基数要求，且协商后无果，公司不愿配合上调落户基数。
老师解读：这种情况当然可以离职，如果是为了落户上海，老师建议没必要在此耗着，有合适的机会跳槽到新公司重新累计符合基数的社保即可。

3、拿到落户批复后立即辞职。
老师解读：通常来说如果留学生没有和公司签署相关落户协议，理论上是可以直接辞职的，不会被拉入黑名单。但老师建议和公司提前沟通好，毕竟公司帮助你解决了落户，还是好聚好散。

二、离职有影响的情况：
1、社保已经累计满 6个月或者12 个月，打算换一家公司继续交社保。
老师解读：留学生落户上海政策中明确要求，留学生提出落户申请的公司、社保缴纳的公司、签劳动合同的公司必须为同一家。因此如果这个时候离职，那么导致无法落户，去新的公司社保就要从 0 开始累积。也就是说留学生在落户中途是不可以离职的。

2、落户还未拿到批复后就立刻离职。
老师解读：留学生在落户中途离职会导致社保断缴，在落户审核的过程中社保也需要符合要求，否则批复会被打回，因此不可以在拿到批复前离职。
其他落户方式离职对落户的影响：

一、离职无影响的情况：
1、居转户落户审批已完成，已经到公示落户名单阶段。
老师解读：因为落户名单已经公示完，其实后面的流程基本与公司无关了，所以可以离职。

二、离职有影响的情况：
1、居转户或者人才引进落户，已经提交落户申请，还在审批过程中就提交离职申请。
老师解读：因为还没有公示，如果这个时候离职，劳动主体变更了，原则性来说落户申请就不能正常进行。如果在申请的过程中员工离职，公司提交的这份落户申请也就完全不符合要求，用人单位应该自行撤回离职员工的落户申请。

2、应届生落户后就立刻离职。
老师解读：应届生如果在落户完一年内就离职可能会导致公司进入落户黑名单，因此大家在离职的时候一定要提前和公司协商，否则将可能面临索赔。

3、在临港落户后就立刻离职。
老师解读：上海其他地区居转户需要 7 年，而临港只需要 5 年和 3 年。但是政策明确要求承诺落户后要继续在新片区工作 2 年。因此如果离职可能会导致户口被撤销。

写在最后：
所以大家在落户的过程中谨慎考虑是否要跳槽，如果一定要跳槽，建议也要等到公示后再去，同时也要提前和公司沟通好，毕竟公司在帮你们落户的过程中也付出了不少，也帮你们解决了对你们一生中非常重大的事情，所以要慎重考虑，提前沟通好。