有人问要是居转户提交当月没有满足相应的社保基数是不能够通过审核的吗，这里面的情况是怎样的，下面来详细看看：

有位网友在社交平台上向大家求助，说自己走 7 年 2 倍免职称通道被退回，并且表示自己很不服气，是否可以申诉。

先给大家科普一下 7 年 2 倍落户通道具体是什么：

“7 年-2 倍社保”是指持有 7 年居住证、4 年社保(1 倍基数)、3 年 2 倍社保基数(及以上)，可免职称

这位网友表示自己一直按照政策所说来做，7 年持证时间里后 3 年一直保持 2 倍社保基数缴纳，在去年 7 月份调整社保之后，该网友社保基数就不满足 2 倍了，但是仍然选择在 8 月提交了材料，最后被市里退回，判定是当前时间内没有满足 2 倍社保。

他认为政策上完全没有明文规定要求当前满足 2 倍社保啊，这是潜规则吗?这种情况是不是可以申诉?阿甘老师可以很明白地告诉大家，这不是潜规则，申诉也是没有用的。

但是每年更新社平均工资调整社保基数时，尤其是在逐年上升的情况下，很多朋友都会存在本来社保基数是满足 1.3 倍或者 2 倍，但是调整后就不满足了的问题，这时候我们需要及时对社保基数进行调整。

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如何调整社保基数?

调整社保有三种方法：

1.网上社保调整：通过登录上海社保自助经办平台，直接调整社保缴纳人员的基数，“缴费变更申报”——“缴费基数调整人员”。

注意：每年只能调整一次，是在每年公布月平均工资之后，上海社保自助经办平台，会开放社保调整入口。

2.网上社保基数调整：需要公司人事在上海社保自助经办平台进行调整，调整当月需要补缴之前的社保差额，例如：10 月份调整社保基数则需要补缴 4 月——9 月的社保差额。

注意：属于“硬调”社保的方式，需要补缴的金额相对较多，一般公司不允许这么操作。

3.更换单位调整社保基数：可操作时间是每月 5 日—26 日，要求社保账户由原单位转到新单位，才可以用这种方式进行调整。

注意：也有人用这种方式进行操作，例如，从原单位将社保转出，当天再将社保转入原单位，直接调整社保基数，这种方式虽然可行，但建议大家不要采用。

 

不同办理事项，不同的调整方法：

1.居住证 120 积分：

使用【网上直接调整】、【社保大厅办理调整】、【更换单位调整】均可。

2.居转户、人才引进、留学落户：

情况①“2021 年 1 月-12 月总收入月平”=“2022 年想要缴纳的社保基数”(走公账报个税的工资才算有效收入)，2021 年总收入月平大于等于 2022 年需要缴纳的社保基数，此种情况属于系统自动核算，合理流程。不需要再次调整。

情况② 2021 年总收入月平小于 2022 年需要缴纳的社保基数，那么这种情况系统自动核算出的个人新一年社保基数没达到政策的条件，如想要再次调整需要注意的前后对应原则：去年总收入月平=今年社保基数。

故此需要做的是：通过自经办或窗口调整社保基数，让单位去税务局补 2021 年的个税，非个人名义，单位不行最差也要以个人名义补税(个人补税过多将不予认可)(遵循前后对应原则)。

除办理 120 积分以外其它相关事务细节比较复杂，可使用的调整方法【网上直接调整，需遵循前后对应原则】、【社保大厅办理调整，需前后对应原则】、【更换单位调整】这个方法最后选择，不需要遵循前后对应原则，但需要保证劳动关系的真实性。

除了情况①是完全合理的，其它方式其实都可以理解为“弥补过错”

以上就是对于居转户申请的时候要是当月没有满足社保缴纳的基数的情况下是不是被驳回的讲解了，要是还有其他的情况需要咨询的话，欢迎来找我们进行咨询。